Информация FBI | Внутренний регламент FCISD

[Emrys Stat]

ВНУТРЕННИЙ РЕГЛАМЕНТ FCISD
Федеральный отдел уголовных расследований, разведки и безопасности
Федерального бюро расследований Республики Exsellent

Глава I. Порядок принятия дела в работу
​

1.1. Основанием для начала работы по делу является поручение уполномоченного руководителя, передача материалов от другого сотрудника либо иное предусмотренное законодательством основание.
1.2. Сотрудник, принимающий дело в работу, обязан ознакомиться с имеющимися материалами, определить обстоятельства, требующие проверки, и установить, какие сведения необходимо получить для дальнейшего рассмотрения.
1.3. При принятии дела сотрудник фиксирует:

- основание начала работы;
- краткое описание обстоятельств;
- имеющиеся материалы и сведения;
- действия, уже выполненные по делу;
- вопросы, требующие дополнительной проверки.

1.4. Если представленных материалов недостаточно для понимания обстоятельств, сотрудник уточняет необходимые сведения у лица, передавшего дело, либо докладывает руководителю о возникших затруднениях.
1.5. Сотрудник не должен начинать принудительные или иные ограничивающие права граждан действия только на основании факта принятия дела. Для каждого такого действия необходимы самостоятельные законные основания.
​

---

Глава II. Ведение дела и фиксация обстоятельств​

2.1. В ходе работы сотрудник последовательно фиксирует существенные события, полученные сведения, проведённые действия и их результаты.
2.2. Материалы дела должны позволять установить:

- какие обстоятельства проверяются;
- какие действия были произведены;
- какие сведения получены в результате этих действий;
- какими материалами подтверждаются выводы;
- какие вопросы остаются нерешёнными.

2.3. При получении новых сведений сотрудник оценивает их связь с рассматриваемыми обстоятельствами и необходимость дополнительной проверки.
2.4. Сведения, полученные от очевидцев, участников событий или иных источников, должны быть отделены от выводов и предположений сотрудника. Непроверенная информация не должна представляться как установленный факт.
2.5. При выявлении противоречий сотрудник отражает их в материалах и, если это имеет значение для дела, предпринимает законные действия для проверки.
2.6. Если в ходе работы обнаруживаются обстоятельства, требующие изменения направления расследования, сотрудник отражает причины такого изменения в материалах и при необходимости согласовывает дальнейшие действия с руководителем.
2.7. Материалы, имеющие значение для дела, не должны произвольно исключаться, изменяться или уничтожаться. Исправления и дополнения оформляются способом, позволяющим установить их содержание и основание внесения.

---

Глава III. Организация совместной работы
​

3.1. При привлечении нескольких сотрудников к одному делу определяются общая задача, распределение действий и порядок обмена результатами.
3.2. Если совместная работа проводится по поручению руководителя, распределение задач осуществляется в соответствии с этим поручением. При отсутствии конкретного распределения сотрудники согласовывают свои действия, а при возникновении разногласий обращаются к руководителю.
3.3. Каждый сотрудник отвечает за достоверность сведений, которые он лично получил, за надлежащее оформление выполненных им действий и за своевременную передачу их результатов в общие материалы дела.
3.4. До начала совместного мероприятия участники по возможности уточняют:

- цель мероприятия;
- задачи каждого участника;
- порядок связи и передачи информации;
- действия при возникновении непредвиденных обстоятельств.

3.5. В ходе мероприятия сотрудники обязаны обмениваться информацией, необходимой для согласованного выполнения задач, с соблюдением установленных ограничений доступа к служебным сведениям.
3.6. Если действия одного участника могут повлиять на безопасность остальных, ход мероприятия или законность дальнейших действий, он обязан своевременно предупредить других участников и координатора, когда это возможно без создания дополнительной угрозы.
3.7. По завершении совместного мероприятия каждый участник передаёт сведения о выполненных действиях и полученных результатах лицу, координирующему работу, для включения в материалы дела.

---

Глава IV. Передача дела другому сотруднику​

4.1. Передача дела осуществляется по решению руководителя, при изменении распределения служебных задач либо в иных обоснованных случаях.
4.2. Передающий сотрудник предоставляет принимающему сотруднику имеющиеся материалы и сообщает:

- основание начала работы;
- установленные на данный момент обстоятельства;
- перечень проведённых действий и их результаты;
- имеющиеся документы и другие материалы;
- нерешённые вопросы;
- запланированные или требующие продолжения действия;
- обстоятельства, требующие особого внимания при дальнейшем ведении дела.

4.3. Принимающий сотрудник знакомится с переданными материалами и уточняет существенные вопросы, если их содержание неясно или представленной информации недостаточно для продолжения работы.
4.4. Передача считается завершённой после фактической передачи материалов и подтверждения их принятия в установленном порядке.
4.5. До завершения передачи сотрудник, ведущий дело, не должен оставлять материалы без надлежащего контроля или создавать ситуацию, при которой дальнейшая работа по делу фактически прекращается без уведомления руководства.
4.6. Если передача необходима срочно, порядок действий определяется обстоятельствами и указаниями руководителя. Срочность не является основанием для сокрытия существенной информации или произвольного изменения материалов.

---

Глава V. Доклады руководству​

5.1. Доклад по делу предоставляется по запросу руководителя, по завершении поручения, при возникновении существенных обстоятельств либо в иных случаях, предусмотренных служебным поручением.
5.2. Доклад о ходе работы должен содержать:

- краткое описание рассматриваемого вопроса;
- выполненные действия;
- полученные результаты;
- обстоятельства, требующие внимания руководства;
- дальнейшие предполагаемые действия;
- вопросы, по которым необходимо решение руководителя.

5.3. При сообщении о результатах сотрудник обязан разграничивать подтверждённые сведения, непроверенную информацию и собственные выводы.
5.4. Если возникли препятствия, способные существенно повлиять на ход работы, сотрудник сообщает о них руководителю, не дожидаясь завершения дела.
5.5. Доклад должен быть изложен ясно, по существу и без намеренного сокрытия обстоятельств, способных повлиять на решение руководства.
5.6. Сам факт направления доклада не означает, что дело завершено, решение принято или представленные сведения признаны достаточными для дальнейшего процессуального решения.

---

Глава VI. Завершение работы по делу​

6.1. Перед завершением порученной работы сотрудник проверяет, отражены ли в материалах основные обстоятельства, проведённые действия, полученные результаты и нерешённые вопросы.
6.2. По итогам работы подготавливается итоговый доклад или иной предусмотренный порядок оформления документ.
6.3. Итоговый документ должен содержать:

- основание проведения работы;
- краткое изложение установленных обстоятельств;
- перечень существенных проведённых действий;
- сведения о полученных материалах;
- выводы, подтверждаемые собранными сведениями;
- вопросы, которые не удалось разрешить;
- предложения по дальнейшему рассмотрению дела, если они входят в полномочия сотрудника.

6.4. Выводы должны соответствовать фактически полученным сведениям. Сотрудник не вправе объявлять лицо виновным, подменять компетенцию суда или принимать решения, отнесённые законом к полномочиям других органов.
6.5. Материалы передаются руководителю либо иному уполномоченному лицу для дальнейшего рассмотрения в соответствии с законодательством и установленным порядком.
6.6. Если после подготовки итогового доклада выявлены новые существенные обстоятельства, сотрудник сообщает о них руководителю и действует в соответствии с полученными указаниями и применимыми нормами.

---

Глава VII. Работа с незавершёнными делами​

7.1. Если сотрудник временно не может продолжать работу по делу, он уведомляет руководителя и сообщает текущее состояние материалов, выполненные действия и задачи, требующие продолжения.
7.2. При прекращении участия сотрудника в деле материалы передаются другому уполномоченному сотруднику в порядке, установленном главой IV настоящего регламента.
7.3. Если продолжение работы невозможно из-за отсутствия необходимых сведений, ресурсов или полномочий, сотрудник отражает соответствующие обстоятельства в докладе руководству.
7.4. Незавершённое дело не должно представляться как окончательно рассмотренное. Причины приостановки работы, передачи дела или невозможности дальнейшего исполнения поручения должны быть отражены в служебных материалах.
7.5. Возобновление работы по делу осуществляется при наличии соответствующих оснований и в порядке, установленном законодательством и распоряжениями уполномоченного руководства.

---

Глава VIII. Заключительные положения​

8.1. Настоящий регламент регулирует внутренний рабочий порядок FCISD и применяется совместно с Положением о FCISD и действующими нормативными актами Республики Exsellent.
8.2. Если настоящий регламент не устанавливает конкретную процедуру либо её применение противоречит законодательству, сотрудник руководствуется действующими правовыми нормами и обращается к руководителю за разъяснением в пределах служебной необходимости.
8.3. Изменения и дополнения в настоящий регламент вносятся директором FBI.
8.4. Настоящий регламент вступает в силу с момента публикации директором FBI.

​