ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ EXSELLENT

[Maximillian Mitchell]

​

ТРУДОВОЙ КОДЕКС​

РЕСПУБЛИКИ EXSELLENT​

---

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

Глава 1. Основные положения​

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Кодекса​

1. Настоящий Кодекс регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями на территории Республики Exsellent.
2. Настоящим Кодексом устанавливаются:
3. основные права и обязанности работников и работодателей;
4. порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров;
5. продолжительность рабочего времени;
6. порядок предоставления выходных и праздничных дней;
7. порядок предоставления отпусков;
8. основы оплаты труда;
9. гарантии и компенсации работникам;
10. требования охраны труда;
11. порядок разрешения трудовых споров;
12. основания и порядок привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства.
13. Положения настоящего Кодекса распространяются на работников государственных органов, государственных предприятий, учреждений, организаций и частных работодателей, если специальным законом не установлено иное.

---

Статья 2. Законодательство о труде​

1. Трудовое законодательство Республики Exsellent основывается на Конституции Республики Exsellent.
2. Настоящий Кодекс является основным законодательным актом в сфере трудовых отношений.
3. Другие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, не могут противоречить Конституции и настоящему Кодексу.
4. В случае противоречия между положениями настоящего Кодекса и иного нормативного акта применяется настоящий Кодекс, если иное прямо не установлено законом, принятым в соответствии с Конституцией.
5. Положения специальных законов о государственной службе, полиции, Федеральном бюро расследований, Вооружённых Силах и иных государственных формированиях применяются в части, не противоречащей Конституции Республики Exsellent.

---

Статья 3. Основные принципы трудового законодательства​

Трудовое законодательство Республики Exsellent основывается на следующих принципах:

1. свобода труда;
2. запрет принудительного труда;
3. равенство работников;
4. запрет дискриминации;
5. право на справедливую оплату труда;
6. право на безопасные и здоровые условия труда;
7. право на отдых;
8. защита от незаконного увольнения;
9. право работников на объединение;
10. право на защиту своих трудовых прав;
11. государственная защита трудовых прав;
12. ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

---

Статья 4. Запрет дискриминации в сфере труда​

1. Не допускается дискриминация работников по признаку пола, возраста, происхождения, языка, состояния здоровья, семейного положения, имущественного положения, политических взглядов, убеждений или по любому иному основанию, не связанному с деловыми качествами работника.
2. Различия, основанные исключительно на характере выполняемой работы, профессиональной квалификации, требованиях безопасности либо иных объективных критериях, не являются дискриминацией.
3. Работодатель обязан обеспечивать равные возможности при приёме на работу, оплате труда, продвижении по службе и прекращении трудовых отношений.

---

Статья 5. Принудительный труд​

1. Принудительный труд запрещается.
2. Никто не может быть принуждён к выполнению работы против своей воли, кроме случаев, прямо установленных Конституцией и законами Республики Exsellent.
3. Не считается принудительным трудом:
4. военная служба;
5. альтернативная государственная служба;
6. исполнение судебного решения;
7. работа, выполняемая в условиях чрезвычайного или военного положения в предусмотренных законом случаях;
8. иные случаи, прямо установленные законом.

---

РАЗДЕЛ II. СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ​

Глава 2. Работник и работодатель​

Статья 6. Работник​

1. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем на основании трудового договора.
2. Работник имеет право:
3. свободно выбирать работу;
4. получать заработную плату;
5. работать в безопасных условиях;
6. на отдых;
7. на оплачиваемый ежегодный отпуск;
8. на своевременную выплату заработной платы;
9. на защиту от незаконного увольнения;
10. создавать и вступать в профессиональные союзы;
11. участвовать в разрешении коллективных трудовых споров;
12. обращаться в суд и иные государственные органы для защиты своих прав;
13. получать информацию об условиях труда;
14. пользоваться иными правами, установленными законодательством.

---

Статья 7. Работодатель​

1. Работодателем является физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
2. Работодатель имеет право:
3. требовать надлежащего исполнения трудовых обязанностей;
4. устанавливать внутренний трудовой распорядок;
5. применять меры поощрения;
6. применять дисциплинарные взыскания в порядке, установленном законом;
7. организовывать трудовой процесс;
8. требовать возмещения ущерба в предусмотренных законом случаях;
9. осуществлять иные права, предусмотренные законодательством.
10. Работодатель обязан:
11. соблюдать трудовое законодательство;
12. своевременно выплачивать заработную плату;
13. обеспечивать безопасные условия труда;
14. соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;
15. предоставлять выходные и отпуск;
16. не допускать дискриминации;
17. обеспечивать защиту персональных данных работников;
18. соблюдать условия трудового договора;
19. выполнять иные обязанности, установленные законодательством.

---

РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР​

Глава 3. Заключение трудового договора​

Статья 8. Трудовой договор​

1. Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определённую работу, а работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату.
2. Трудовой договор заключается добровольно.
3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с гарантиями, установленными Конституцией и настоящим Кодексом.

---

Статья 9. Форма трудового договора​

1. Трудовой договор заключается в письменной или электронной форме.
2. В трудовом договоре указываются:
3. данные работника и работодателя;
4. должность;
5. место работы;
6. размер заработной платы;
7. режим рабочего времени;
8. продолжительность отпуска;
9. дата начала работы;
10. срок договора, если он является срочным;
11. иные существенные условия.

---

Статья 10. Срок трудового договора​

1. Трудовой договор может заключаться:
2. на неопределённый срок;
3. на определённый срок;
4. на время выполнения определённой работы.
5. Срочный трудовой договор допускается только при наличии оснований, предусмотренных законом или характером работы.
6. Использование срочных договоров исключительно с целью лишения работника трудовых гарантий запрещается.

---

Статья 11. Испытательный срок​

1. При приёме на работу стороны могут установить испытательный срок.
2. Продолжительность испытательного срока не может превышать:
3. одного месяца — для обычных работников;
4. трёх месяцев — для руководящих должностей и должностей, требующих высокой профессиональной квалификации.
5. Время временной нетрудоспособности не включается в испытательный срок.
6. Испытательный срок не может использоваться для лишения работника заработной платы или иных трудовых гарантий.

---

РАЗДЕЛ IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ​

Глава 4. Нормальная продолжительность рабочего времени​

Статья 12. Норма рабочего времени​

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в сутки.
2. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов.
3. Основным режимом является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
4. Работодатель вправе установить меньшую продолжительность рабочего времени.
5. Увеличение нормальной продолжительности рабочего времени сверх установленных настоящей статьёй пределов допускается только в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом.

---

Статья 13. Рабочий день​

1. Продолжительность рабочего дня не может превышать 8 часов.
2. Рабочее время определяется правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и графиком работы.
3. В случаях, когда характер работы требует иной организации рабочего времени, может применяться сменный график при соблюдении максимальной продолжительности рабочего времени, установленной настоящим Кодексом.

---

Статья 14. Сокращённое рабочее время​

Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается:

1. для несовершеннолетних работников;
2. для работников, занятых на опасных или особо вредных работах;
3. для отдельных категорий работников, определённых законом;
4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.

---

Статья 15. Ночное время​

1. Ночным временем признаётся период с 22:00 до 06:00.
2. Работа в ночное время оплачивается с повышенной оплатой в соответствии с настоящим Кодексом.
3. Для отдельных категорий работников ночная работа запрещается или ограничивается законом.
4. Работодатель обязан обеспечить работникам, занятым в ночное время, соответствующие условия безопасности и здоровья.

---

Глава 5. Сверхурочная работа​

Статья 16. Понятие сверхурочной работы​

1. Сверхурочной является работа, выполняемая по распоряжению работодателя сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени.
2. Работодатель не вправе систематически использовать сверхурочную работу для обхода установленной законом продолжительности рабочего времени.

---

Статья 17. Ограничение сверхурочной работы​

1. Сверхурочная работа допускается только в исключительных случаях.
2. Общая продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часов в течение двух последовательных рабочих дней и 120 часов в течение календарного года.
3. Сверхурочная работа запрещается для категорий работников, которым она запрещена законом.
4. Работодатель обязан вести учёт сверхурочной работы каждого работника.

---

Статья 18. Оплата сверхурочной работы​

1. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.
2. Минимальный размер оплаты сверхурочной работы составляет двойную часовую ставку.
3. Условия трудового договора или коллективного договора могут устанавливать более высокий размер оплаты.

---

РАЗДЕЛ V. ВРЕМЯ ОТДЫХА​

Глава 6. Перерывы и выходные дни​

Статья 19. Перерыв для отдыха и питания​

1. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания.
2. Перерыв предоставляется, как правило, не позднее чем через четыре часа после начала работы.
3. Продолжительность перерыва составляет не менее 30 минут и не более двух часов.
4. Перерыв не включается в рабочее время, если иное не предусмотрено трудовым договором или характером работы.

---

Статья 20. Еженедельный отдых​

1. Каждый работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых.
2. При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляются два выходных дня в неделю.
3. Как правило, выходными днями являются суббота и воскресенье.
4. Для предприятий и организаций, работающих непрерывно, выходные дни могут предоставляться в другие дни недели согласно графику.
5. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, кроме случаев, прямо предусмотренных законом.

---

Статья 21. Работа в выходной день​

1. Работа в выходной день запрещается.
2. Привлечение работника к работе в выходной день допускается только в исключительных случаях:
3. предотвращения аварии;
4. предотвращения стихийного бедствия;
5. устранения последствий чрезвычайной ситуации;
6. выполнения неотложных работ, от которых зависит безопасность людей;
7. в иных случаях, прямо предусмотренных законом.
8. Работа в выходной день подлежит повышенной оплате либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон.

---

РАЗДЕЛ VI. ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ​

Глава 7. Государственные праздники​

Статья 22. Праздничные и нерабочие дни​

Устанавливаются следующие государственные праздничные и нерабочие дни Республики Exsellent:

1. 1 января — Новый год;
2. 8 марта — Международный женский день;
3. 1 мая — День труда;
4. 8 мая — День памяти и Победы;
5. 28 июня — День Конституции Республики Exsellent;
6. 24 августа — День независимости Республики Exsellent;
7. 14 октября — День защитника Республики Exsellent;
8. 25 декабря — Рождество.

---

Статья 23. Работа в праздничные дни​

1. Работа в праздничные и нерабочие дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
2. Работа в праздничный день допускается:
3. на предприятиях с непрерывным производственным циклом;
4. в медицинских учреждениях;
5. в службах спасения;
6. в полиции;
7. в Вооружённых Силах;
8. в Федеральном бюро расследований;
9. в транспортных и коммунальных службах;
10. в иных организациях, деятельность которых требует непрерывного функционирования.
11. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
12. Для государственных органов и организаций специального назначения порядок несения службы в праздничные дни может определяться специальным законом.

---

Статья 24. Перенос праздничных дней​

1. Если праздничный день совпадает с выходным, Кабинет министров вправе установить перенос выходного дня на другой рабочий день.
2. Порядок переноса определяется нормативным актом Кабинета министров.

---

РАЗДЕЛ VII. ОТПУСКА​

Глава 8. Ежегодный оплачиваемый отпуск​

Статья 25. Право на ежегодный отпуск​

1. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 10 календарных дня.
3. Трудовым договором или коллективным договором может быть установлена более продолжительная продолжительность отпуска.

---

Статья 26. Порядок предоставления отпуска​

1. Ежегодный отпуск предоставляется по графику отпусков, утверждаемому работодателем.
2. Работник должен быть уведомлён о начале отпуска не менее чем за 14 календарных дней.
3. Запрещается непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух последовательных лет.

---

Статья 27. Дополнительный отпуск​

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется:

1. за работу во вредных или опасных условиях;
2. за особый характер работы;
3. за продолжительный стаж;
4. в иных случаях, установленных законом или коллективным договором.

---

Статья 28. Отпуск без сохранения заработной платы​

1. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем.
2. В случаях, установленных законом, работодатель обязан предоставить такой отпуск.

---

РАЗДЕЛ VIII. ОПЛАТА ТРУДА​

Глава 9. Заработная плата​

Статья 29. Право на заработную плату​

1. Каждый работник имеет право на справедливую и своевременную оплату труда.
2. Размер заработной платы определяется трудовым договором с учётом минимальной заработной платы, установленной законом.
3. Работодатель не вправе устанавливать заработную плату ниже установленного государством минимального размера.

---

Статья 30. Минимальная заработная плата​

1. Минимальная заработная плата устанавливается законом Республики Exsellent.
2. Минимальная заработная плата является обязательной гарантией для всех работников.
3. Работодатель не вправе компенсировать выплату заработной платы ниже минимальной заработной платы иными льготами или преимуществами.

---

Статья 31. Сроки выплаты заработной платы​

1. Заработная плата выплачивается регулярно.
2. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц, если иное не предусмотрено законом для отдельных категорий работников.
3. Интервал между выплатами не может превышать 16 календарных дней.
4. При задержке выплаты заработной платы работодатель несёт ответственность, установленную законом.

---

Статья 32. Равная оплата за равный труд​

1. Работники имеют право на равную оплату за труд равной ценности.
2. Различия в оплате допускаются только при наличии объективных оснований, включая квалификацию, опыт, сложность работы, объём обязанностей и результаты труда.

---

Статья 33. Удержания из заработной платы​

1. Удержания из заработной платы допускаются только в случаях, установленных законом.
2. Работодатель не вправе произвольно удерживать денежные средства из заработной платы.
3. Размер удержаний ограничивается законом.

---

РАЗДЕЛ IX. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН​

Глава 10. Работник​

Статья 34. Обязанности работника​

Работник обязан:

1. добросовестно выполнять трудовые обязанности;
2. соблюдать трудовую дисциплину;
3. выполнять законные распоряжения работодателя;
4. соблюдать требования охраны труда;
5. бережно относиться к имуществу работодателя;
6. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
7. сохранять коммерческую и иную охраняемую законом тайну.

---

Статья 35. Право работника отказаться от незаконного распоряжения​

1. Работник имеет право отказаться от выполнения распоряжения работодателя, если оно явно противоречит закону.
2. Отказ от выполнения незаконного распоряжения не может являться основанием для увольнения или дисциплинарного взыскания.

---

Глава 11. Работодатель​

Статья 36. Обязанности работодателя​

Работодатель обязан:

1. соблюдать законодательство;
2. соблюдать условия трудовых договоров;
3. своевременно выплачивать заработную плату;
4. обеспечивать безопасные условия труда;
5. предоставлять работникам выходные и отпуска;
6. обеспечивать равное отношение к работникам;
7. вести учёт рабочего времени;
8. обеспечивать сохранность персональных данных;
9. расследовать несчастные случаи на производстве;
10. выполнять требования государственных органов трудового контроля.

---

РАЗДЕЛ X. ОХРАНА ТРУДА​

Глава 12. Безопасность и здоровье работников​

Статья 37. Право на безопасные условия труда​

1. Каждый работник имеет право на безопасные и здоровые условия труда.
2. Работодатель обязан принимать все разумные меры для предотвращения травм, профессиональных заболеваний и иных рисков для здоровья работников.
3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы, создающей непосредственную угрозу его жизни или здоровью, до устранения такой угрозы.

---

Статья 38. Обязанности работодателя по охране труда​

Работодатель обязан:

1. обеспечивать безопасное оборудование;
2. проводить инструктаж работников;
3. обеспечивать средствами индивидуальной защиты;
4. проводить оценку профессиональных рисков;
5. расследовать несчастные случаи;
6. устранять выявленные опасности;
7. выполнять иные требования законодательства об охране труда.

---

РАЗДЕЛ XI. ТРУД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ​

Статья 39. Особые гарантии несовершеннолетним​

1. Лица, не достигшие 18 лет, пользуются повышенной защитой трудовых прав.
2. Запрещается привлечение несовершеннолетних к опасным и вредным работам.
3. Для несовершеннолетних устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени.
4. Запрещается привлекать несовершеннолетних к сверхурочной работе и работе в ночное время, кроме случаев, прямо предусмотренных законом.

---

РАЗДЕЛ XII. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ​

Глава 13. Увольнение​

Статья 40. Основания прекращения трудового договора​

Трудовой договор прекращается:

1. по соглашению сторон;
2. по инициативе работника;
3. по инициативе работодателя в случаях, установленных законом;
4. по истечении срока договора;
5. в связи с невозможностью продолжения работы по обстоятельствам, предусмотренным законом;
6. по иным основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

---

Статья 41. Увольнение по инициативе работника​

1. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не менее чем за 14 календарных дней.
2. При наличии уважительных причин трудовой договор может быть расторгнут ранее установленного срока.

---

Статья 42. Увольнение по инициативе работодателя​

1. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор только по основаниям, предусмотренным законом.
2. Основаниями могут являться:
3. ликвидация работодателя;
4. сокращение численности работников;
5. систематическое неисполнение трудовых обязанностей;
6. грубое нарушение трудовой дисциплины;
7. подтверждённая профессиональная непригодность;
8. иные основания, установленные законом.
9. Увольнение не может быть основано на дискриминационных мотивах.

---

Статья 43. Запрет незаконного увольнения​

1. Незаконное увольнение запрещается.
2. Работник имеет право обжаловать увольнение в суде.
3. При признании увольнения незаконным суд вправе:
4. восстановить работника;
5. взыскать заработок за период вынужденного отсутствия;
6. взыскать компенсацию морального вреда;
7. применить иные предусмотренные законом меры защиты.

---

РАЗДЕЛ XIII. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА​

Статья 44. Дисциплинарные нарушения​

1. Нарушением трудовой дисциплины является виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.
2. К дисциплинарным взысканиям относятся:
3. замечание;
4. выговор;
5. увольнение в предусмотренных законом случаях.
6. Работодатель не вправе применять дисциплинарное взыскание, не предусмотренное законом.

---

Статья 45. Порядок применения дисциплинарного взыскания​

1. До применения взыскания работодатель обязан предоставить работнику возможность дать объяснение.
2. Взыскание должно соответствовать тяжести нарушения.
3. За одно нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
4. Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание.

---

РАЗДЕЛ XIV. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ​

Статья 46. Право на объединение​

1. Работники имеют право создавать профессиональные союзы и вступать в них.
2. Работодатель не вправе препятствовать законной деятельности профессиональных союзов.
3. Запрещается дискриминация работника в связи с его участием в профессиональном союзе.

---

Статья 47. Коллективный договор​

1. Работники и работодатель вправе заключать коллективный договор.
2. Коллективный договор может устанавливать дополнительные гарантии работникам.
3. Условия коллективного договора не могут ухудшать гарантии, установленные Конституцией и настоящим Кодексом.

---

РАЗДЕЛ XV. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ​

Глава 14. Индивидуальные трудовые споры​

Статья 48. Право на защиту​

1. Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права.
2. Работник вправе обращаться:
3. к работодателю;
4. в государственный орган трудового контроля;
5. в профессиональный союз;
6. в суд.

---

Статья 49. Судебная защита​

1. Трудовые споры разрешаются судами Республики Exsellent.
2. Работник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении нарушенного права.
3. Государство обеспечивает доступность судебной защиты трудовых прав.

---

Глава 15. Коллективные трудовые споры​

Статья 50. Коллективный трудовой спор​

1. Коллективным трудовым спором является разногласие между работниками и работодателем относительно условий труда, оплаты труда, соблюдения коллективного договора или иных коллективных требований.
2. Коллективный спор должен по возможности разрешаться путём переговоров.

---

Статья 51. Право на забастовку​

1. Работники имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов.
2. Никто не может быть принуждён к участию или неучастию в забастовке.
3. Порядок проведения забастовки определяется законом.
4. Ограничение права на забастовку допускается только законом и исключительно в целях защиты национальной безопасности, жизни, здоровья и прав других лиц.
5. Для Вооружённых Сил, полиции, FBI и иных органов, где постоянная готовность необходима для обеспечения национальной безопасности, право на забастовку может быть ограничено специальным законом.

---

РАЗДЕЛ XVI. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ​

Статья 52. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства​

1. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется уполномоченным государственным органом.
2. Государственный орган трудового контроля вправе:
3. проводить проверки;
4. рассматривать обращения работников;
5. требовать документы;
6. выдавать обязательные предписания;
7. применять предусмотренные законом меры ответственности;
8. обращаться в суд в целях защиты трудовых прав.

---

Статья 53. Обязанность работодателя предоставлять информацию​

1. Работодатель обязан предоставлять государственным органам необходимую информацию о соблюдении трудового законодательства.
2. Воспрепятствование законной проверке является нарушением законодательства.

---

РАЗДЕЛ XVII. ОСОБЕННОСТИ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ​

Статья 54. Государственная служба​

1. Труд государственных служащих регулируется настоящим Кодексом и специальным законодательством о государственной службе.
2. Специальный закон может устанавливать дополнительные требования к рабочему времени, дисциплине, оплате труда, ограничениям и ответственности государственных служащих.
3. Такие ограничения не могут противоречить Конституции Республики Exsellent.

---

Статья 55. Военная служба​

1. Трудовые отношения военнослужащих регулируются специальным законодательством о Вооружённых Силах Республики Exsellent.
2. Особенности прохождения военной службы, боевого дежурства, несения службы, привлечения к выполнению задач и режима рабочего времени определяются специальным законодательством.
3. При этом военнослужащим гарантируются основные права человека и гражданина, установленные Конституцией Республики Exsellent.
4. Особый режим военной службы не может рассматриваться как основание для произвольного лишения военнослужащего предусмотренных законом прав и гарантий.

---

Статья 56. Полиция и Федеральное бюро расследований​

1. Трудовая деятельность сотрудников Exsellent Police Department и Федерального бюро расследований регулируется настоящим Кодексом и специальными законами о соответствующих органах.
2. Специальным законодательством могут устанавливаться особенности:
3. рабочего времени;
4. сменного режима;
5. дежурств;
6. отпусков;
7. дисциплинарной ответственности;
8. прекращения службы;
9. привлечения к выполнению задач в нерабочее время.
10. Специальные нормы применяются только в той мере, в какой они соответствуют Конституции Республики Exsellent.

---

РАЗДЕЛ XVIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ​

Статья 57. Ответственность за нарушение трудового законодательства​

1. Работодатель, должностные лица и работники несут ответственность за нарушение трудового законодательства.
2. В зависимости от характера нарушения ответственность может быть:
3. дисциплинарной;
4. административной;
5. материальной;
6. гражданско-правовой;
7. уголовной.
8. Вид ответственности определяется законодательством Республики Exsellent.

---

Статья 58. Ответственность за незаконное удержание заработной платы​

1. Незаконная задержка или невыплата заработной платы влечёт ответственность, установленную законом.
2. Умышленная систематическая невыплата заработной платы может повлечь уголовную ответственность.

---

Статья 59. Ответственность за нарушение режима рабочего времени​

1. Работодатель, систематически превышающий установленную законом продолжительность рабочего времени, несёт ответственность.
2. Принуждение работника к работе сверх установленной законом продолжительности без предусмотренных законом оснований запрещается.

---

РАЗДЕЛ XIX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

Статья 60. Верховенство Конституции​

1. Настоящий Кодекс действует на основании и во исполнение Конституции Республики Exsellent.
2. Ни одно положение настоящего Кодекса не может толковаться как ограничивающее конституционные права и свободы человека иначе как на основании закона и в предусмотренных Конституцией пределах.
3. В случае противоречия настоящего Кодекса Конституции применяется Конституция.

---

Статья 61. Гарантия трудовых прав​

1. Государство гарантирует защиту трудовых прав граждан Республики Exsellent.
2. Ограничение трудовых прав допускается исключительно Конституцией и законом.
3. Работник не может быть лишён права на заработную плату, отдых, безопасные условия труда и судебную защиту иначе как в порядке, установленном законом.

---

Статья 62. Вступление Кодекса в силу​

1. Настоящий Трудовой кодекс вступает в силу со дня его официального опубликования.
2. Нормативные акты государственных органов и работодателей подлежат приведению в соответствие с настоящим Кодексом.
3. До приведения соответствующих нормативных актов в соответствие с настоящим Кодексом они применяются в части, не противоречащей настоящему Кодексу.