- Регистрация
- 31.08.2026
- Сообщения
- 11
- Реакции
- 18
- Баллы
- 92
Глава I. Общие положения.
1.1. Настоящий Устав является официальным внутренним нормативным документом, определяющим структуру, полномочия, порядок организации деятельности и дисциплину сотрудников Правительства Республики Exsellent.
1.2. Устав обязателен к исполнению для всех сотрудников Правительства, независимо от занимаемой должности, включая Президента и Премьер-министра.
1.3. Незнание Устава не освобождает сотрудника от дисциплинарной и материальной ответственности, предусмотренной настоящим документом.
1.4. Высшими лицами Правительства Республики являются Президент и Премьер-министр. Они обладают исключительным правом вносить изменения в настоящий Устав и давать указания, не противоречащие законодательству Республики.
1.5. Отсутствие в Уставе конкретной статьи или главы не освобождает сотрудников от ответственности за нарушение внутреннего порядка организации. В таких случаях мера наказания определяется руководством.
1.6. За нарушение статей Устава сотрудники несут дисциплинарную ответственность. Меры наказания включают: устное предупреждение, выговор, строгий выговор, понижение в должности, увольнение и увольнение с занесением в Черный Список (ЧС) организации.
1.1. Настоящий Устав является официальным внутренним нормативным документом, определяющим структуру, полномочия, порядок организации деятельности и дисциплину сотрудников Правительства Республики Exsellent.
1.2. Устав обязателен к исполнению для всех сотрудников Правительства, независимо от занимаемой должности, включая Президента и Премьер-министра.
1.3. Незнание Устава не освобождает сотрудника от дисциплинарной и материальной ответственности, предусмотренной настоящим документом.
1.4. Высшими лицами Правительства Республики являются Президент и Премьер-министр. Они обладают исключительным правом вносить изменения в настоящий Устав и давать указания, не противоречащие законодательству Республики.
1.5. Отсутствие в Уставе конкретной статьи или главы не освобождает сотрудников от ответственности за нарушение внутреннего порядка организации. В таких случаях мера наказания определяется руководством.
1.6. За нарушение статей Устава сотрудники несут дисциплинарную ответственность. Меры наказания включают: устное предупреждение, выговор, строгий выговор, понижение в должности, увольнение и увольнение с занесением в Черный Список (ЧС) организации.
Глава II. Общие обязанности сотрудников.
2.1. Каждый сотрудник Правительства обязан знать и соблюдать действующее законодательство Республики Exsellent, а также все нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность Правительства.
2.2. Каждый сотрудник обязан беспрекословно выполнять приказы и указания непосредственного руководства, а также вышестоящих должностных лиц.
2.3. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию и общаться с коллегами и гражданами строго на «Вы», независимо от занимаемой должности и личных отношений.
2.4. Каждый сотрудник обязан проявлять уважение, сдержанность и уравновешенность в общении, избегать конфликтов и не поддаваться на провокации.
2.5. Каждый сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте в здании Правительства или на закрепленной территории в течение всего рабочего времени, соблюдая установленный график.
2.6. Каждый сотрудник обязан соблюдать установленный дресс-код и носить служебную форму, утвержденную руководством, в рабочее время.
2.7. Каждый сотрудник обязан участвовать в жизни организации, посещать общие собрания, совещания.
2.8. Каждый сотрудник обязан соблюдать правила использования служебного транспорта и применять его исключительно в служебных целях.
2.9. Каждый сотрудник обязан уведомлять непосредственное начальство о покидании рабочего места по служебной необходимости, уходе в отпуск или перерыве.
2.10. Каждый сотрудник обязан быть гражданином Республики, не иметь судимостей и, за исключением сотрудников охраны, иметь юридическое образование.
Глава III. Запреты для сотрудников.
Сотруднику Правительства строго запрещается:
3.1. Нарушать законодательство Республики, Конституцию, а также действующие Кодексы. Наказание: от устного выговора вплоть до увольнения.
3.2. Быть привлеченным к уголовной ответственности. Наказание: увольнение.
3.3. Не соблюдать график рабочего дня, систематически опаздывать или отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины. Наказание: от строгого выговора вплоть до увольнения.
3.4. Не подчиняться должностям выше по иерархии, игнорировать приказы руководства. Наказание: от строгого выговора вплоть до увольнения.
3.5. Не соблюдать субординацию, неуважительно общаться с коллегами или гражданами. Наказание: от устного выговора вплоть до увольнения.
3.6. Вести себя неадекватно, оскорблять, унижать кого-либо, использовать нецензурную брань, поддаваться на провокации и создавать конфликты. Наказание: от строгого выговора вплоть до увольнения.
3.7. Использовать служебные полномочия в личных целях, в том числе для получения выгоды (коррупция, взяточничество, вымогательство).
3.8. Применять табельное оружие без причины, использовать его на территории Правительства (за исключением ответной реакции на вооруженное нападение).
3.9. Находиться в служебной форме в запрещенных местах: казино, на территории контейнеров, и других развлекательных заведениях.
3.10. Использовать рабочую рацию организации для нерабочих тем: криков, мата, рекламы, выяснения личных отношений. Наказание: от устного выговора вплоть до увольнения.
3.11. Носить аксессуары, не предусмотренные дресс-кодом, в рабочей форме.
3.12. Спать (( находиться в AFK )) в рабочее время в неотведенных для этого местах. Сон разрешен только в специально отведенной комнате — раздевалке.
3.13. Использовать склад организации без служебной необходимости (( только для RP-ситуаций )). Наказание: от устного выговора вплоть до увольнения.
3.14. Играть в азартные игры во время рабочего дня. Наказание: от устного выговора до строгого выговора.
3.15. Заниматься подработками или иной трудовой деятельностью в рабочее время или в рабочей форме.
3.16. Использовать служебный транспорт в личных целях.
3.17. Работать в форме на других работах или подработках в рабочее время.
3.18. Обманывать руководство, фальсифицировать отчеты, документы или предоставлять заведомо ложную информацию. Наказание: увольнение и занесение в Черный Список.
3.19. Наносить физический или моральный вред гражданам Республики. Наказание: увольнение.
3.20. Разглашать служебную и конфиденциальную информацию третьим лицам.
3.11. Выпускать заключенных из тюрьмы Alcatraz без одобрения УДО.
Глава IV. Дресс-код и внешний вид.
4.1. В рабочее время сотрудник обязан носить служебную форму, утвержденную руководством Правительства.
4.2. Разрешенные аксессуары: головные уборы (шляпы, фуражки), очки делового стиля, сумки и чемоданы, наушники. В зимний период разрешены новогодние шапки, но не в здании Правительства.
4.3. Запрещенные аксессуары: маски, банданы и другие закрывающие лицо.
4.4. Каждый сотрудник обязан носить бейджик во время рабочего дня.
Глава V. Рабочее время и график.
5.1. Рабочее время Правительства устанавливается с 09:00 до 18:00. Обеденный перерыв — с 13:00 до 14:00.
5.2. В рабочее время сотруднику запрещено отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины.
5.3. По окончании рабочей смены или во время обеденного перерыва сотрудник имеет право покинуть рабочее место при условии снятия рабочей формы и сдачи служебного снаряжения (рации, удостоверения).
5.4. Сотрудник вправе отпроситься с работы при наличии уважительной причины. В случае отпроса сотрудник обязан прибыть на рабочее место точно в назначенное время. Опоздание влечет за собой выговор.
5.5. Сотрудник имеет право покидать рабочее место при исполнении служебных обязанностей: выезд на вызов, проверку, сопровождение официального лица, доставка документов.
5.6. В случае если сотрудник покинул Республику на срок более 14 дней без уважительной причины, он может быть уволен.
Глава VI. Отпуск.
6.1. При уходе в отпуск сроки повышения сотрудника замораживаются и возобновляются после возвращения.
6.2. Сотрудник имеет право выйти из отпуска раньше назначенного срока.
6.3. Уходя в отпуск, сотрудник обязан сдать форму, рацию и бейджик на время отпуска.
6.4. В отпуск могут уходить сотрудники, начиная с должности Пресс-Секретарь при отсутствии выговоров.
6.5. Максимальная продолжительность отпуска составляет 10 дней, после отпуска должен пройти месяц, чтобы взять следующий.
6.6. Если сотрудник во время отпуска состоял в нелегальной организации, нарушал законодательство Республики, то он увольняется из Правительства.
Глава VII. Субординация и иерархия.
7.1. В организации действует строгая иерархия. Каждый сотрудник обязан подчиняться сотрудникам, стоящим выше по должности.
7.2. Запрещено игнорировать коллег, не отвечать на обращения или проявлять неуважение. Наказание: строгий выговор.
7.3. В рабочей рации сотрудник обязан соблюдать субординацию ко всем сотрудникам. За несоблюдение — выговор.
7.4. Сотрудник всегда имеет право высказать свое мнение Президенту или Премьер-министру по телефону или в личном кабинете, но не по рабочей рации.
Глава VIII. Ответственность и дисциплинарные взыскания.
8.1. За нарушение настоящего Устава применяются следующие дисциплинарные взыскания:
Нарушение | Минимальное наказание | Максимальное наказание |
Нарушение законодательства Республики | Строгий выговор | Увольнение |
Несоблюдение графика рабочего дня | Устный выговор | Строгий выговор |
Несоблюдение дресс-кода | Устный выговор | Строгий выговор |
Неподчинение руководству | Устный выговор | Увольнение |
Несоблюдение субординации | Устный выговор | Увольнение |
Игнорирование коллег | Выговор | Увольнение |
Неадекватное поведение, конфликты | Строгий выговор | Увольнение |
Нецензурная брань на рабочем месте | Устный выговор | Строгий выговор |
Использование рации не по назначению | Устный выговор | Строгий выговор |
Нахождение в форме вне рабочего места | Строгий выговор | Увольнение |
Азартные игры в рабочее время | Строгий выговор | Увольнение |
8.2. Два устных выговора приравниваются к одному выговору. Два строгих выговора влекут за собой увольнение.
8.3. Сотрудник не имеет права на повышение в должности при наличии активных выговоров.
Глава IX. Повышение сотрудников Правительства.
9.1. Повышение — это перевод сотрудника на следующую порядковую должность в иерархии Правительства.
9.2. Основанием для повышения является проделанная работа, оставленная на официальном портале и одобренная руководящим составом.
9.3. Минимальный срок на текущей должности — не менее 3 дней.
9.4. Отсутствие активных выговоров. При наличии выговора повышение возможно только после его снятия.
9.5. Запрещено повышаться через должность («прыжок»).
9.6. Запрещено предлагать, давать или принимать взятки за повышение.
9.7. Запрещено фальсифицировать отчёты, часы активности и т.д.
9.8. Сотрудник, находящийся в отпуске, не может быть повышен до возвращения.
Последнее редактирование: